記者近日從安徽省外國專家局獲悉，去年安徽省直接引進和參與服務的外國人才數(shù)量不到全國外國人才總數(shù)的1%，比重較??；人才結(jié)構(gòu)較不合理，農(nóng)業(yè)、教育領(lǐng)域較多，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才、高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才缺乏。今年，安徽省將聚焦“高精尖缺”，在壯大引進外國人才規(guī)模、提質(zhì)增效上下功夫。

2017年，全國外國人才共有80多萬人，安徽省直接引進和參與服務的外國人才僅為5200人；省內(nèi)的人才結(jié)構(gòu)較不合理，農(nóng)業(yè)、教育領(lǐng)域占71%，大數(shù)據(jù)、高端裝備制造、生物醫(yī)藥等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才、高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才缺乏。

對此，安徽省人社廳黨組書記徐建表示，安徽省將不斷加大引進力度，推動高端外國人才在數(shù)量和質(zhì)量上有新突破。近年來，安徽省制定了一系列人才政策，省委、省政府出臺了引進外國人才的綜合性指導文件，包涵一系列有關(guān)外國人才引進的政策措施：比照北京中關(guān)村、上海自貿(mào)區(qū)相關(guān)優(yōu)惠政策，對外國高端人才來皖提供簽證居留便利；對在科學中心工作作出重要貢獻、成就突出的，不受國籍限制，頒發(fā)“安徽突出貢獻人才獎”，每人給予100萬元獎勵。徐建表示，要積極推動此類政策實施執(zhí)行，發(fā)揮應有的引導和鼓勵作用。

此外，安徽省將積極借鑒國外和其它省市的先進經(jīng)驗，建立特色明顯、優(yōu)勢突出的外國人才政策體系，提高政策的針對性、實效性。并圍繞合肥綜合性國家科學中心、濱湖科學城、合蕪蚌人才特區(qū)等平臺，吸引國際高端人才來皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。結(jié)合國家大科學工程、重點學?！半p一流”建設(shè)需求，引進科學家、專家學者，促進安徽省高校院所提升國際交流合作層次和水平，提升科技創(chuàng)新能力和綜合競爭實力，推動基礎(chǔ)研究向產(chǎn)學研用一體化轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)國際化人才梯隊。

同時加大高新區(qū)、開發(fā)區(qū)的建設(shè)力度，支持重點企業(yè)、“專精特新”型企業(yè)引進急需緊缺人才。并強化分類指導；樹立引智工作“供給側(cè)”思維；結(jié)合各地實際，主動跟進當?shù)氐闹攸c產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域發(fā)展布局，做好服務，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的不同階段、不同需求，有的放矢地開展引智工作。