合肥日報消息 記者從市委組織部獲悉，合肥市領(lǐng)軍人才引進計劃實施辦法已修訂出臺。根據(jù)實施辦法，合肥市將按照“突出重點、按需引進、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、確保質(zhì)量”的原則，突出“高、精、尖、缺”導(dǎo)向，面向國內(nèi)外每年重點引進一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、推動成果轉(zhuǎn)化、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。

六成資助用于專家生活補助
根據(jù)實施辦法，合肥市將重點引進主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍型人才，分創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才和創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才兩類。其中，創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才應(yīng)是在肥優(yōu)先發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，企業(yè)所急需的掌握重大項目核心技術(shù)的高層次創(chuàng)新人才，以及精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)、善于經(jīng)營管理、有豐富實踐經(jīng)驗的高級經(jīng)營管理人才。一般應(yīng)具有博士學(xué)位、年齡不超過55周歲。入選后須在合肥市連續(xù)工作不少于3年。
創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才，為帶技術(shù)、帶項目、帶資金來合肥市投資創(chuàng)辦(領(lǐng)辦)科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。所創(chuàng)辦(領(lǐng)辦)企業(yè)符合合肥市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，主導(dǎo)產(chǎn)品和服務(wù)具有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)含量達到國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先，能夠填補國內(nèi)、省內(nèi)空白，或引領(lǐng)本市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)跨越發(fā)展，有較大的市場潛力和預(yù)期經(jīng)濟效益。一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位。以近年來肥創(chuàng)辦(領(lǐng)辦)企業(yè)的主要創(chuàng)始人為主，本人持有企業(yè)20%以上股份，且為企業(yè)第一大股東。

領(lǐng)軍人才實行分檔資助
入選專家由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予“合肥市創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、“合肥市創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”稱號，頒發(fā)證書。領(lǐng)軍人才實行分檔資助，其中創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才分三檔給予100萬元、50萬元、30萬元資助，創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才分三檔給予500萬元、300萬元、100萬元資助。
各級財政資助的經(jīng)費由用人單位負責管理使用，其中60%用于入選專家的生活補助，40%用于入選專家自主選題研究、人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)等。
創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才資助100萬元的基本條件為：擁有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，相當于國家級領(lǐng)軍人才及以上水平；技術(shù)成果國際領(lǐng)先或填補國內(nèi)空白，能進行產(chǎn)業(yè)化并具有較好的市場前景；或曾在世界500強企業(yè)擔任過中層以上職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才，能夠給企業(yè)帶來關(guān)鍵性技術(shù)突破或管理創(chuàng)新，并能產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益等。
創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才資助500萬元的基本條件為：國際國內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的帶頭人；擁有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，技術(shù)成果國際先進、能進行產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、具有廣闊的市場潛力并能夠引領(lǐng)國內(nèi)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗并曾在世界500強企業(yè)擔任中層以上職務(wù)或中國500強企業(yè)擔任高層職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才等。企業(yè)投資達到一定規(guī)模，具有良好的發(fā)展前景。

入選專家納入市高層次人才庫
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，在同等條件下，優(yōu)先推薦入選專家申報國家“千人計劃”、省“百人計劃”等人才項目和市級以上重大研發(fā)項目，優(yōu)先支持入選專家所在企業(yè)申請?zhí)焓雇顿Y基金或創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金。入選專家納入市高層次人才庫，在子女入學(xué)、醫(yī)療保障、家屬就業(yè)、研修學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。
領(lǐng)軍人才入選3年內(nèi)，由所在縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)、市直單位組織人事部門每年對入選專家進行年度考評，重點考評其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)目標任務(wù)的完成情況、所在單位支持措施的落實情況等。考評結(jié)果作為兌現(xiàn)資助余額的重要依據(jù)。入選專家有工作崗位變動、調(diào)離(解聘、辭職)、取得重大科技成果(獎項)、獲得重要榮譽等事項應(yīng)及時報告市委組織部。
市委組織部將會同有關(guān)部門不定期對入選專家進行回訪，重點了解入選專家在崗情況、作用發(fā)揮情況、單位支持情況、資助資金使用情況等。工作合同期滿后組織綜合評估，評估情況作為調(diào)整、改進培養(yǎng)支持措施的重要依據(jù)。對違反職業(yè)道德、產(chǎn)生不良社會影響以及因個人原因不能發(fā)揮作用的，取消支持措施，對不履行合同協(xié)議的或采取欺騙手段獲得資助的人員，追回全部或部分資助，并視情追究有關(guān)單位和人員責任。

來源: 合肥日報